Table of Contents

育休を1年取得した体験談から導き出した期間とは？

この記事でわかること

新米パパが育休を取るなら、6か月程度がベスト だと考えます。

理由は、育児休業給付金が最初の6か月は 賃金の67％ 支給されるのに対し、7か月目以降は 50％に減額 され、家計の負担が大きくなるからです。
特に共働き家庭では、ダブルインカムが二人分とも減額されるため影響はさらに大きくなります。

ただし私は実際に 1年間の育休 を取得しました。
その経験から言えるのは、我が子の成長を間近で見守れる時間は お金に代えがたい価値 があるということです。
👉 家計が許すなら、新米パパにも 思い切って1年間の育休を取ることを強くおすすめ します！

厚生労働省の「令和6年度雇用均等基本調査」によれば、男性の育休取得率は 40.5％ と過去最高を記録しています。
しかし、実際の取得期間は 平均約46.5日（1か月半程度） にとどまっています。
👉 出典：厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」

赤ちゃんの生活リズムが安定するのは生後3〜4か月以降であり、妻の体力回復や夫婦の家事・育児分担を考えると 1か月半では短すぎる のが現実です。

もし家計が許すのであれば、半年〜1年の育休取得 を検討することで、

といった大きなメリットが得られます。

初めて子どもが生まれた新米パパにとって、育休の期間は大きな悩みの種です。

私は実際に 1年間の育休 を取り、6か月と1年で何が違うのか を体験しました。ここからはメリット・デメリットを整理します。

👉 新米パパが「まず無理なく挑戦する」なら、6か月は現実的な選択です。

👉 経済的には厳しいですが、新米パパが育児にしっかり向き合える期間としては最適です。

私自身の経験を踏まえると、

👉 新米パパにとって、育休は「6か月が現実的、でも1年が理想的」というのが答えです。

👉 新米パパだからこそ、育休を長めに取る価値があります。
キャリアの不安よりも、赤ちゃんと過ごす時間は 人生で一度しか得られない財産 です。