育休取得のための準備ステップ｜必要書類とスケジュール管理の全て
はじめに
今回は、自分の体験を踏まえて「育休取得の準備ステップ」を整理しました。
これから育休を検討している方、特に初めて育休を取る20〜30代の男性・女性に向けて、必要な書類とスケジュール管理のポイント を分かりやすく解説します。
育休取得前に必要な準備とは？
育休をスムーズに取得するためには、以下の3つの視点で準備を進める必要があります。
- 職場への申請と調整
- 必要書類の確認と提出
- 育休中の生活シミュレーションと家計準備
ステップ1：職場への申請と調整
まずは上司や人事部に「いつから育休を取りたいのか」を早めに伝えることが大切です。
- 申請は原則、育休開始の1か月前までに必要
- 業務の引き継ぎや後任の調整に時間がかかるため、早めの相談が信頼に繋がる！
- 共働きの場合は、夫婦で休業期間をずらすことで柔軟に対応可能
ステップ2：必要書類の準備
育休にはいくつかの書類が必要です。私が実際に提出したものは以下です。
- 育児休業申出書（勤務先へ提出）
- 雇用保険被保険者証（雇用保険に加入している場合）
- 子どもの出生証明書や母子手帳のコピー
👉 特に「育児休業給付金」は申請期限があるので注意が必要です。
ステップ3：スケジュール管理のコツ
育休準備で意外と大変なのがスケジュール調整です。
- 出産予定日から逆算して、申請・書類準備を進める
- 夫婦の勤務先のルールを比較し、無理のない計画を立てる
- Googleカレンダーなどで「提出期限」をリマインド設定
私の場合は、提出漏れ防止のために「夫婦共有カレンダーアプリ（TimeTree）」を活用しました。
ステップ4：育休中の生活シミュレーション
育休は「休み」ではなく「生活の再構築期間」です。
- 収入は育児休業給付金が中心（最初の6か月は67％、7か月目以降は50％）
- 家計のシミュレーションを行い、必要なら固定費の見直しを
- 食費・光熱費・育児グッズの増加を考慮して準備する
ステップ5：夫婦で役割分担を話し合う
育休中の過ごし方は、夫婦のチームワークに直結します。
- どちらが「育児」、「家事」メインで担当するか
（恐らく、女性が育児メインがスムーズだと思います） - お互いの「休む時間」をどう確保するか
- 祖父母や外部サービスの利用も視野に入れる
私自身、役割を明確に決めてからストレスがぐっと減りました。
まとめ｜育休は「準備」で差がつく
育休を成功させるカギは、事前の準備とスケジュール管理 にあります。
- 職場に早めに相談
- 必要書類をチェックリスト化
- 夫婦で生活シミュレーションを実施
👉 育休は家族にとって大きな転換点です。
しっかり準備してスタートすれば、安心して子どもとの時間を楽しめます。
